为总结2011年工作经验，进一步提高管理队伍的执行力，12月13日上午，财政学院在主教楼808会议室召开管理人员执行力研讨会。学院党政领导班子、分工会主席王文素教授以及全体行政人员参加了会议。

研讨会上，马海涛院长首先对学院行政管理老师一年来的辛勤工作表示感谢，他强调年终大家要将自己分管的工作总结好，通过总结经验、寻找差距，更好地服务师生。同时，他指出学院要不断完善年终考核制度，按照《行政及教辅人员量化考核指标》进行逐项自评打分，在自评的同时还要引入同行评价，使年终考核科学化、规范化，督促管理队伍执行力的提升。党总支书记杨琼在发言中指出，管理人员执行力的提高对于贯彻 “人文、精研、幸福”的财政学院精神具有重要作用，学院将提高管理人员的执行力作为当前“为民服务、创先争优”活动的重要内容之一，今后学院要将管理人员年终考核办法、考核细则以及奖励办法等形成制度，所有行政人员要在全体教职工大会上述职，通过考核检查管理人员的执行力并提升执行力。

随后，其他行政人员分别结合自己的工作谈了对管理执行力提高的理解，院领导班子及工会主席指出了每位管理人员工作中有待改进的地方，比如工作要有创新，有热情，要善于与师生进行有效沟通，要善于管理自己的时间，等等。

财政学院一贯坚持不断提高管理队伍执行力的良好传统，每学期期末都坚持召开管理人员工作会议，在总结工作的同时对下一步的工作任务进行规划。