4月22日下午，国际经济与贸易学院“智赢求职”训练营开展第三次培训活动。本次活动由辅导员卞松华作了主题为“企业招聘与面试技巧”的培训。 首先，卞老师结合上期课后讨论题，带领同学们一起简单回顾第一期讲座内容，在与同学们交流互动中，他用学姐学长们的亲身经历给大家重点阐述了求职简历写作中的几个特别注意事项。

讲座现场

卞老师从求职中的“换位思考”原则出发，给同学们讲解了了解现代企业招聘与面试技巧的重要性。随后，他从“招聘选才概述”、“HR必备的招聘技能”、“招聘选才的标准和方式”、“面试的流程及注意事项”、“结构化面试的步骤及技巧”等7个方面和同学们分享了企业招聘与面试技巧。在谈到企业招聘路径选择上一般会“内部招聘”优先于“外部招聘”策略时，他启发大学生要树立正确的择业观，勇于选择到基层锻炼，了解基层工作情况，锻炼提高工作能力，参加内部招聘，获得晋升的机会，取得长远发展。在面试部分，他强调了企业面试中常用的“行为表现面试法”，建议同学们在学习、生活、工作中用心多思考，准备一些生动活泼、有说服力的例子。他还重点介绍了结构化面试的技巧和方法，包括回答问题中的“STAR”法则、“面试围度”等一些关键技巧和概念。在讲座的过程中，卞老师还与同学们进行了互动交流，对同学们进行了性格测评并进行了分组讨论，最后，他做了简单的课程总结，并再次强调了大学毕业生对所应聘企业的“忠诚度”问题。

卞老师与同学们互动交流

同学们分组讨论

正所谓“知己知彼，百战不殆”，在本次培训活动中，卞老师让同学们了解了求职过程中“换位思考”原则的重要性，他强调了要获取求职的成功不仅要根据客户需求采取应对策略，更重要的是求职过程中转变价值观念，理性确定求职目标，并做好充分的准备。他从另一个角度教同学们领悟企业招聘与面试技巧，从而可以大大提高应聘成功的机率。