近日，社会与心理学院副教授王修晓的学术专著《市场改革与组织调适：单位研究视角下的国企改革》由中国社会科学出版社出版。本书系中央财经大学2022年度学术专著出版资助项目的成果。借助本土化的单位研究和组织社会学的新制度主义视角，该书以京华电厂这一国有企业为典型案例，扎根到组织变革的一线现场，从组织与环境之间关系、劳动纪律和住房分配等维度，透视改革开放以来中国基层社会的秩序结构及其深刻变迁过程。

作者在书中表示，一年多深入翔实的田野个案调查发现，单位体制并未完全退居后台，国家、市场和科层体制三股力量共同作用于改革后单位组织内部的权威关系，逐渐沉淀为一种独特的“结构性差序格局”模式。在市场化改革过程中，京华电厂始终同时存在“单位”和“市场”两套话语体系和行动逻辑。改革后单位组织内部的资源分配，仪式性资源更多遵循“单位”逻辑，利益性资源则主要按照“市场”机制来进行；管理层更多倾向于借用“市场”话语来建构自己的管理权威，而普通职工则时常转向“单位”逻辑寻求保护和慰藉。

王修晓副教授长期从组织社会学视角关注中国特色的单位体制及其当代社会效应，近年来沿体制内单位（党政机关、事业单位、国有企业）到体制外非公部门（私营企业、社会组织）的组织类型谱系，尝试探索新时代国家治理体制的演变过程、基层社会的凝聚机制和组织基础。其在研国社科金一般项目“单位体制的当代社会效应研究”，是上述努力衍生扩展的新课题，用代表性全国抽样调查数据和定量统计方法，较为系统地回答单位是否还在起作用、在多大程度和范围起作用，以及具体的作用机制和影响路径等基本问题。

撰稿：王修晓；审稿：李国武

编辑：吴宇昂；审核：刘禹