10月9日，由我校法学院、人权与经济研究中心举办的“全球供应链视域下的工商业人权保护与中国回应”研讨会在学院南路校区举行。来自中国社会法学研究会、北京大学、武汉大学以及我校商学院、法学院的专家学者参加研讨。会议由中国社会法学研究会秘书长、法学院教授沈建峰主持。

法学院院长、人权与经济研究中心执行主任于文豪在致辞中介绍了我校人权与经济研究中心的基本情况和本次会议的选题、成果转化等问题，期待通过此次研讨会共同推动工商业人权保护与中国回应问题的深入研究。

研讨环节，中国社会法学研究会副会长、北京普然律师事务所主任姜俊禄结合学术经历和执业经验，围绕全球供应链中的劳工标准与国际贸易、国际非政府组织在其中的作用、强迫劳动问题的实务经验等问题发言。武汉大学法学院教授、人权研究院副院长班小辉从自由贸易协定中的劳工条款切入，就劳工条款与国际贸易挂钩的历史演变、相关仲裁和执法活动背后的逻辑、具体案件中归责的法理以及供应链利益分配的实际问题发言。北京大学法学院长聘副教授陈一峰介绍了国际劳工组织审查两项《强迫劳动公约》履约情况的相关背景，并就企业尽责管理、国内监管强迫劳动的协同机制以及国际视野下劳工叙事等问题发言。

我校商学院副教授李煜伟从公司管理的视角，围绕中国企业国际竞争力的来源、劳工标准在国际贸易竞争中的作用，以及在国际劳工标准与国际贸易挂钩的背景下企业如何保持竞争力等问题发言。法学院教授吴晓丹从国际人权法的制度目的切入，介绍了人权保护与国际政治环境相关联的背景，并就强迫劳动的认定逻辑、国际劳工标准与国内劳动权益保障的关系等问题发言。副教授沈健就欧盟劳工标准与国际贸易挂钩的本质、劳工标准的政治化风险、中国在合规与争议解决方面的应对之道等问题发言。副教授赵真从人权话语的视角入手，探讨了中西方人权观的差异，并结合全球供应链实践分析相关应对思路。副教授李海明就全球供应链中的工商业人权规则对劳动处理的影响作了书面发言。博士研究生孟草心梳理了欧盟《禁止强迫劳动产品条例》和《企业持续发展尽职调查指令》等现行国际规则，并作导引发言。

闭幕环节，沈建峰从制度认识、规则反思、应对思路、制度完善等四个方面作总结。

撰稿：张驰；审稿：于文豪、孙颖
编辑：王鑫宇；审核：李营