12月5日下午，学校人才工作会议在学院南路校区学术会堂402报告厅举行。校领导，各教学科研单位中层干部，职能部门、直属单位主要负责人，有关教师代表参加会议。会议由校党委常委、副校长陈斌开主持。

会议现场

校党委书记吴国生向全校广大教师、专家学者以及奋战在人才服务保障一线同志们致以诚挚问候和崇高敬意。他指出，学校党委高度重视人才工作，把人才工作纳入党委的重要议事日程，推动人才工作取得很好成效；立足新形势，要清醒梳理问题，着力补齐学校人才工作存在的短板，系统构建定位清晰、梯次合理、衔接紧密的战略性人才体系。针对下一阶段的人才工作，他提出三点要求。一是深刻认识人才引领发展的重要战略地位。要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面领会党的二十大和二十届历次全会精神，认真贯彻落实中央人才工作会议和全国教育大会的决策部署，坚持党管人才，主动对接科技革命与产业变革新机遇，坚持问题导向，主动回应学校长远发展需求，切实将人才优势转化为高质量发展动能。二是努力构建良好的高质量人才发展新生态。要把人才的所思所盼作为政策优化的出发点和落脚点，以体制机制改革为突破口，为人才松绑，让创新活力充分迸发，切实营造“人尽其才、才尽其用”的良好人才生态。要强化师德铸魂，践行教育家精神，深化人才评价改革，以“龙马学者”发展计划为抓手，系统贯通高水平人才引进、长聘教职聘任、考核激励与职业发展全链条，构建覆盖基础学科、聚焦交叉前沿、融合精准引才与系统育才的全周期支持体系，打造近悦远来的人才高地。三是凝聚推进人才强校的强大合力。要树牢系统观念，贯通“引、育、用、留”的人才工作各环节，理顺工作机制、整合资源力量，全校“一盘棋”谋划、“一股劲”推进、“一条心”落实，构建上下贯通、左右协同、内外联动的人才工作格局，压实责任链条、加强工作协同、弘扬实干作风，全面赋能人才强校战略纵深发展。

吴国生讲话

校长马海涛作人才工作报告，充分肯定了学校人才工作取得的成绩与进步。他指出，近年来，学校始终心怀“国之大者”，将人才工作置于改革发展全局的战略核心，系统优化人才工作体制机制，全面实施“621人才工程”，打造“龙马培育”名片，构筑人才孵化新引擎，打造多层次人才支持体系，逐步构建起大师引领、青年腾飞、梯队合理、鼓励拔尖的人才梯队新格局，为高质量发展奠定了坚实基础。他强调，未来五年是学校推进“双一流”建设、迈向高水平大学发展的关键窗口期。面向未来，他提出四点要求。一是坚持党管人才，健全人才工作体系。健全“四级联动”人才工作格局，贯通人才“引、育、用、留”全链条，形成全校上下齐抓共管、协同推进的人才工作新局面。二是铸牢精神之魂，构建师德师风建设新格局。深入实施“教育家精神铸魂强师”行动，将弘扬教育家精神贯穿教师队伍建设全过程，积极营造尊师重教、崇德尚能的浓厚文化氛围。三是深化人才制度改革，激活内生发展动力。以实施“龙马学者发展计划”为牵引，统筹推进长聘教职制度、职称评审机制和教师分级分类聘任等改革，强化目标导向与动态管理，破除体制机制障碍，释放人才创新活力。四是创新多元引才模式，探索高水平人才聚集新路径。紧扣国家重大战略需求和世界科技前沿，聚焦学校重点发展方向与关键领域，精准布局、靶向引才，探索高水平人才聚集新路径，奋力开创人才强校新局面，为服务国家经济社会发展作出新的更大贡献。

马海涛作人才工作报告

在“龙马学者”发展计划发布仪式上，校党委书记吴国生、校长马海涛与四位教师代表共同按下启动手印，标志着这一学校人才工作的核心战略计划正式启航。随后，教师工作部部长、人事处处长、人才工作办公室主任林剑锋对“龙马学者”发展计划、长聘教职管理办法等学校近期推出的系列人才工作政策进行了系统解读。

“龙马学者”发展计划发布仪式

在经验交流环节，会计学院吴溪教授、国家级人才项目入选者段玉婉教授、青年教师代表朱晓峰教授以及年薪制教师代表张欣然副教授，分别围绕人才引育、团队建设、个人成长发展等主题分享了实践体会与思考，为学校进一步做好人才工作提供了宝贵经验与有益启示。

经验交流

本次大会是在学校“双一流”建设攻坚期、“十四五”规划收官期与“十五五”谋篇布局三期叠加的关键节点召开的一次具有里程碑意义的重要会议，是纵深推进人才工作的战略性举措。会议系统发布以“龙马学者”发展计划为核心的人才工作“四梁八柱”，标志着学校人才队伍建设正式迈入系统化、精准化新阶段。以此为新起点，学校将进一步解放思想、锐意进取、真抓实干，以更宽广的视野谋划人才工作，以更务实的举措推动政策落地见效，以更优渥的生态涵养人才成长，持续为高质量人才队伍建设注入强劲动能，奋力谱写新时代人才强校新篇章。

撰稿：贾明川；审稿：林剑锋、杨柳

编辑：刘禹、吴宇昂；审核：于晓明、霍晓冉