11月2日下午，南京大学商学院名誉院长赵曙明教授来我校作了一场题为“当前我国人力资源管理：热点、难点、挑战与前沿”的学术讲座。本次讲座由我校政府管理学院和商学院联合举办，政府管理学院院长赵景华教授担任主持。商学院副院长林嵩教授，政府管理学院副院长于鹏副教授、姜玲副教授以及全校百名师生参加了此次讲座。

赵曙明教授讲座

赵景华院长主持讲座

赵曙明教授围绕当前人力资源管理外部环境的变化、我国人力资源管理的热点、难点问题以及我国人力资源管理研究面临的挑战展开了报告。他指出，当前我国人力资源管理有八大热点问题，包括国家劳动法规影响问题、企业自主创新问题、组织全球化和人才国际化问题、跨国公司和民营企业高层更迭问题、高管职业趋势和薪酬制度问题、工作和生活冲突问题、劳资关系冲突问题和人力资源规划问题等，存在着文化、意识、制度和方法四大难点问题，其中文化障碍是难中之难。针对我国人力资源管理研究所面临的四大挑战，赵曙明教授鼓励师生们在如何将中国情景嵌入到人力资源管理研究中、如何认识人力资源管理系统的层次、如何探究人力资源管理实践在不同制度与文化下的普适性和权变性、如何科学选择研究范式和方法几个方面进行创新性和拓展性研究。

讲座现场

讨论交流和提问环节，在场师生就“中国家族式民营企业如何培养接班人”“我国高校如何优化人力资源管理才能更好实现科研职能”等问题与赵曙明教授进行了深入交流和讨论。赵曙明教授指出，中国的人力资源管理问题必须始终立足中国自身实际，创新解决问题。

此次讲座不仅丰富了师生们的专业知识，使大家了解到了国内外人力资源管理领域的研究前沿，同时也激发了同学们关注和研究人力资源管理问题的学术兴趣，对我校相关专业建设和人才培养发挥了积极作用。

赵曙明教授为南京大学商学院名誉院长、博士生导师，美国密苏里大学等国际知名高校的兼职教授，兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、全国MBA教育指导委员会委员等。赵曙明教授是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一，曾多次获得教育部、江苏省哲学社会科学优秀成果奖，并获复旦管理学杰出贡献奖等。