自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，学校党委突出问题导向，深入贯彻党的群众路线，推动全校各部门、单位根据实际情况，建立健全长效机制，保障各项工作的规范化和制度化。同时，学校把抓落实放在突出位置，以更大力度、更高标准抓好落实工作，满足师生新期待。

学校办公室:制定《中央财经大学建立一线规则的实施方案》，落实“一线规则”

根据《中共教育部党组关于在直属系统建立一线规则的意见》（教党〔2019〕45号），结合学校实际，学校办公室制定了《中央财经大学建立一线规则的实施方案》，深入贯彻党的群众路线，进一步改进工作作风，着力解决形式主义、官僚主义问题。

研究生工作部、研究生院：开创联席会工作制，搭建共商共建共享平台

开创研究生党支部书记联席会工作制度，进一步打通学生支部与教工支部、学生支部与学生支部之间的资源，形成共商共建共享平台。

科研处、财务处：修订科研经费管理办法，简化经费报销流程

根据“放管服”精神，科研处党支部多次在校内外调研科研经费管理与使用问题，联合财务处共同修改科研经费管理办法，出台《中央财经大学科研经费管理办法》《中央财经大学科研项目间接费用管理办法》，使教师合理开展科研活动，简化教师报销科研经费的流程。

金融学院：完善党建思政制度，建立有效沟通机制

金融学院完善党建和思政制度近百项，制定《金融学院党委委员联系师生党支部制度》，修订《金融学院领导班子联系群众制度》，按照新时代对党建工作的要求，修订《金融学院党支部考核评价办法（试行）》，同时建立“院长面对面”“书记下午茶”等活动机制。

保险学院：师生沟通交流零距离，面对面，点对点解决实际问题

保险学院完善师生沟通交流制度，开展“党群零距离、师生面对面”活动，在沙河校区和学院南路校区分别成立“书记来了”访谈工作室，加强交流、沟通和反馈，让师生党员群众面对面交流，以便学院点对点解决实际问题。

国际经济与贸易学院：‘1+2+3’组织育人，“三必访”强化向心凝聚

国际经济与贸易学院加强对学生党建工作的探索，建立“国际经济与贸易学院党委‘1+2+3’组织育人工作机制”。 “1”是在组织育人工作中强化学院党委班子政治功能和组织力，“2”是在组织育人载体中完善平台育人体系、探索新媒体育人模式，“3”是在组织育人内容中凝练思想育人特色、提升文化育人价值、打造实践育人品牌。建立《国际经济与贸易学院“三必访”制度》，通过“谈心交流”“上门家访”“零距离”沟通等形式，在学院师生生病住院、遇到重大困难或突发事件时给予帮助与关爱，强化人文关怀，营造和谐融洽氛围，增强学院的向心力和凝聚力。

政府管理学院：多途径沟通交流，找准找实真问题

政府管理学院建立健全领导班子联系制度、党委委员联系党支部、班级和宿舍制度；实行每周班子例会制度和“双肩挑”中层干部轮流坐班制；下发征求意见公告，设立征求意见邮箱和意见箱；严格执行“书记接待日”和“院长接待日”；积极发挥书记、院长邮箱作用；组织专题调研、座谈会和1对1谈心谈话，多途径畅通学院领导班子与师生沟通渠道，引导师生畅所欲言，真心听取师生对改进工作的意见和建议。

社会与心理学院：完善长效培养机制，增强师生身心素质

社会与心理学院完善师生学术沙龙长效培养机制。每周定期进行学术午间沙龙。构建提升师生身心健康活动机制，提高成员对健康认知、增强身心健康，丰富业余文化生活。学院实施“阳光工程”，院长发出“冬日暖阳”倡议书，通过丰富的活动，提高学生身体和心理素质，促进学生身心健康发展。

马克思主义学院：建章立制加强博士生党支部建设

加强博士研究生党支部建设，进行制度设计，建立工作机制，形成《博士研究生党支部党员教育管理办法（试行）》和《博士研究生党支部党员学习实践规定（试行）》，加强了对博士研究生党员的思想政治引领，全面提升了党支部的组织力，对标争先，创建样板党支部。

图书馆：开展馆长接待日，完善读者建议反馈机制

图书馆完善听取读者意见和建议的机制和渠道，每月开展一次馆长接待日活动，在图书馆主页开通馆长信箱，及时回应读者关切。针对读者提出的购买Choic和RFS等电子数据库、增加人文类图书、开设考研信箱等意见和建议，图书馆根据实际情况，进行了细致解答。

教师教学发展中心：新建“教学班主任”工作机制，创新性开展新教工培训

遵循“分类分层、持续培育”的工作理念，开展新入职教工培训，探索“教学班主任”制度，助力新教工成长。按照模块培训、专题学习、分类指导、注重实效、立足校本的工作思路，开展新入职培训、精彩一课名师课堂观摩，实行教学成长导师制，助力新教工职业发展。编印《教师手册》、完善《新教工入职手册》，让新教工有实实在在的获得感。

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