为深入开展党史学习教育，扎实践行“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，6月6日下午，政府管理学院学术型硕士研究生第一党支部、学术型硕士研究生第二党支部、MPA党支部、博士生党支部联合举办了研究生就业科研交流分享会。

此次活动邀请了政府管理学院2021届毕业生代表，旨在为即将面临就业、升学或正从事科研工作的同学提供交流机会，以增强自身就业实力和科研素养。

活动现场

首先，政府管理学院行政管理专业2021届硕士毕业生许雄刚与大家分享了国央企求职心路历程，内容主要从职业规划、简历撰写、求职准备、应聘流程等方面展开。他提到，在职业发展规划方面，大家要根据个人求职目标和自身特点选择最适合自己的工作，一旦定下目标就要付出行动积极争取。在简历设计与撰写过程中，要注重页面整洁简洁、提高信息质量、层次突出，结合不同职位形成多版本简历，对简历了如指掌等。在笔试准备过程中，要重视行测题型和公司相关知识的准备。与此同时，他结合切身求职经历进行了有针对性的分享，包括着装仪表、自我介绍、面试题模拟、不同面试形式的练习、面试准备时要认真复盘、制定面试计划表等。最后，他鼓励面临求职同学们要合理定位、目标明确，将简历投递的量与质相结合，保持良好心态、充满信心迎接求职。

许雄刚作分享

随后，政府管理学院公共管理专业的2021届硕士毕业生杨天波分享了选调生备考经验。他建议大家要充分了解自己并合理职业选择定位，寻找适合自己的方向。在备考公务员考试阶段，一是要坚定、坚韧、要有定性；二是要制定计划、步步为营，要合理定位、制定符合自身实际的职业规划；三是好记性不如烂笔头，准备行测时要注重积累、下功夫多做练习题，准备申论时要多写、多练，从人民日报等载体中了解信息；四是要胆大心细活用技巧，比如数量关系类型的题目要掌握技巧；五是要放平心态，要时刻准备着、坚持不懈，一张蓝图绘到底。

杨天波作分享

其后，政府管理学院政府经济与管理专业的2021届博士毕业生谢永乐分享了高校求职经验。他指出，近年来，博士毕业生的求职环境呈现出三大特点：一是招聘岗位多但参差不齐，易产生结构性失业；二是同层次求职人数众多，存在很激烈的竞争；三是招聘-求职信息不对称，具有一定的模糊性。在此情境下，现阶段的高校人才招聘门槛主要体现在七个方面：一是学历门槛，如本、硕、博的学历是否为985/211高校等；二是学业门槛，即是否能顺利通过学位论文外审及答辩、按期毕业；三是科研门槛，即是否发表过高质量学术论文（参照招聘高校的期刊目录）；四是实践门槛，如是否参与过国家级、省部级、企事业单位课题，具体担任什么职务等；五是资质门槛，侧重于海外访学经历的考察；六是综合素养门槛，体现在获奖经历、学生干部经历等方面；七是其他隐形门槛，如个人的衣着品味、颜值气质、谈吐举止等。因此，有效提升自身的核心竞争力，需着重解决好以下六方面的问题：一是预期目标的定位，即如何根据自身实情，确保求职的高匹配度、高成功率；二是个人特色的表达，即如何通过有限性简历/投稿系统，全面展现出自己的与众不同之处；三是自身优势的呈现，及如何彰显理论知识积累、科学方法应用及热点问题挖掘的潜力；四是精准信息的收集，及如何全面运用多元途径，及时搜集、筛选出有用信息；五是大方得体的应试，包括唯美的ppt风格、精炼的语言表达、适宜的肢体动作等；六是随机应变的调整，即不拘泥于已有准备约束，做到眼观四向、耳听八方。

谢永乐作分享

同学互动交流

三位同学主讲结束后，同学们就央企职业选择、公务员备考准备、暑期实习与公务员备考的时间规划、现阶段求职准备、高校求职基本条件等问题与各位主讲同学进行了交流。在交流互动过程中，同学们也收获颇丰。