11月4日，中国建设银行2013年校园招聘“名校行”亮相我校。中国建设银行总行、信用卡中心、各省分行、培训中心等28家招聘单位以“组团揽才”的形式为我校毕业生开启了“绿色通道”。招聘开始之前，我校党委副书记梁勇在学术会堂208会见了中国建设银行党委组织部副部长、人力资源部副总经理李春信、人力资源部总行本部管理处处长黄有纲及用工管理处处长王晓平一行。

见面会上，梁勇副书记对中国建设银行长期以来对我校就业工作的鼎力支持表示感谢。他向来访嘉宾详细介绍了我校的办学历史、发展规模和人才培养理念。优良的校风和学风培养和形成了中财人“顾大局、上手快、善合作”的鲜明特色，这为毕业生进入职业社会打下了很好的基础。中国建设银行与我校具有深厚的历史渊源，中财许多校友在建设银行任职并成长为高级管理干部，希望双方今后能进一步加强联系，拓展合作渠道。李春信副总经理介绍了我校学生在建行的发展状况及2013年校园招聘的总体安排。自去年中国建设银行“名校行”启动以来，我校毕业生进入建设银行的人数呈现出“井喷式”增加的态势，共有173名2012届毕业生签约中国建设银行，为历年之最，他希望2013年的“名校行”更上一层楼。

会见结束后，中国建设银行“名校行”中央财经大学站正式拉开序幕。在学术会堂206报告厅，李春信副总经理为我校千余名名毕业生举行了一场别开生面的宣讲，就毕业生所关心的诸多问题做了耐心细致的回答。诙谐的语言和热情的互动赢得了我校学生的阵阵掌声。宣讲会后，李春信副总经理在我校就业指导中心副主任徐芳的陪同下视察了设在主教学楼的面试现场，并亲切慰问了各分行、中心的招聘专员。我校两千余名毕业生参加了面试活动，并以扎实的专业知识、流利的言语表达、得体的言行举止获得了建行各省分行的一致好评。

企业“组团招聘”是目前比较流行的招聘模式之一。它一方面便于企业实现规模集聚效应，吸引更多的优秀人才加入；另一方面也为毕业生求职开启了“绿色通道”。2010年、2011年和2012年我校毕业生签约中国建设银行的人数分别为47人、58人和173人，“三连跳”的成绩就是对“组团招聘”效果的最好诠释。