为贯彻落实北京市委《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的意见》和“北京高校青年教师思想政治工作会议暨青年教师社会实践工作启动仪式”的会议精神，6月 19日下午，我校青年教师思想政治工作研讨会于行政楼605会议室召开。

会议由校党委书记胡树祥主持，党委副书记倪海东、袁东，以及组织部、宣传部、学生处、教务处、研究生院、科研处、人事处、工会等部门负责人参加了会议。会议主要是对我校青年教师的思想状况展开分析，找出工作中存在的问题，探讨今后加强青年教师队伍建设的思路和途径。

胡树祥书记首先介绍了当前高校加强和改进青年教师思想政治工作的时代背景和重要意义。他指出，青年教师队伍承担着繁重的教学、科研任务，是高校教师群体的重要组成部分，是高等教育事业发展建设的主力军。当前，国际国内形势深刻变化，社会价值观念面临着多元文化的冲击，许多青年教师工作生活压力增大，这些都给青年教师队伍建设提出了新的挑战。

胡书记指出，截至2011年底，我校45岁以下的青年教师比例高达71%。广大青年教师思想状况主流积极向上，具有较强的事业心和责任感，为学校的发展做出了突出贡献，但同时也面临着一些困难，在思想观念上出现了一些问题，这些困难和问题有共性的一面，也有个性的一面。我们要将青年教师的思想政治工作与教师队伍建设相结合，与推动他们的事业发展相结合，与带动他们成长为优秀教师相结合，与解决他们的实际困难相结合。要通过加强教师队伍建设，提升青年教师的政治素质、专业素质、道德素质，鼓励青年教师将教书育人作为事业发展的核心动力。

胡书记提出，在今后的工作中，各职能部门要将青年教师的思想政治工作渗透到业务工作中。首先，要把好青年教师的入口关，严格按照标准，选拔优秀人才。其次，要抓好培育环节。创建引导青年教师事业发展的平台，加强对青年教师的扶持力度，选树师德典型，发挥榜样的示范带头作用，提高青年教师教书育人的自觉性和责任感。再次，要积极组织青年教师参加北京市高校青年教师社会实践活动，同时拓展校内实践活动载体，加深青年教师对国情校情的了解。同时，要加强青年教师之间的交流联系和合作，并努力创造条件，解决青年教师生活中的实际困难。

与会职能部门负责人结合本部门的工作，围绕政治素质、教学科研、职称评定、工作生活条件等与青年教师成长成才密切相关的问题进行了深入讨论，为加强和改进高校青年教师思想政治工作提供了许多切实可行的建议和意见。大家一致认为，培养立场坚定、业务精湛、品德高尚的青年人才，对于高等教育事业的健康发展和学生的成长成才具有重大意义，学校要积极为青年教师搭建发展的平台，扩大职业发展的通道，提供可持续发展的动力。