12月5日下午和6日上午，我校召开了研究生培养体制机制改革研究生管理人员座谈会暨研究生管理人员年度培训交流会。会议由校长助理、研究部主任赵丽芬主持，各研究生培养单位的分管负责人、研究生管理人员以及研究生部人员参加了会议。

会议现场

会议分两个阶段，12月5日下午的会议由赵丽芬主持，她简要说明了我校研究生培养体制机制改革的背景和意义，希望参与座谈的学院负责人和老师畅所欲言，积极为学校研究生培养改革建言献策，以便完善我校研究生培养体制机制改革方案。

研究生部常务副主任杨运杰重点从四个方面对我校研究生培养体制机制改革综合方案进行了通报和说明。一是从国家层面和学校层面阐述了改革的必要性；二是阐述了全覆盖和分层次分类型改革的原则；三是从改革选拔机制提高生源质量、创新培养模式提高培养质量、建立健全激励约束机制强化导师权责以及完善研究生奖助体系等四个方面对学术型研究生综合改革方案进行了重点介绍；四是从特色培养方案的制定、专业学位教育与职业资格认证结合、专业学位的实践教学、双师型导师队伍、案例库建设等方面介绍了专业学位研究生改革方案。

研究生部常务副主任杨运杰通报改革方案

随后，会议对我校2010年优秀研究生班主任进行表彰，校长助理赵丽芬向优秀班主任颁发证书，并在讲话中指出，当前我校研究生教育事业蓬勃发展，学科点快速增长、研究生规模逐步扩大、培养类型日益多样，研究生培养也要在学校“特色强校、内涵提高”的整体思路下，加强特色和提高质量，与此同时，研究生教育管理工作的范围和内容日益扩大，复杂程度日益提高，这都离不开一线研究生管理人员的辛苦工作和积极奉献。面对工作量大、压力大、要求高的研究生教育工作，赵助理勉励大家，要从学校发展的大局出发，立足本职工作，提高工作能力，互通信息，相互理解，相互支持，共同促进我校研究生培养和管理工作迈上新台阶。

赵助理和优秀班主任合影

12月6日上午举行了研究生培养机制体制改革方案座谈会，会议由杨运杰主持。会上研究生培养单位分管负责人MBA教育中心主任王瑞华、财政学院副院长刘玉平、保险学院副院长陶存文、国际贸易学院副院长张晓涛、会计学院副院长吴溪、法学院副院长吴韬、中国金融发展研究院副院长同生辉、信息学院副院长章宁、国防经济与管理研究院副院长张广通以及优秀研究生班主任代表王鼎先后发言，分别围绕研究生培养的目标定位、博士生培养、专业学位研究生培养、培养过程的监督评价体系和淘汰机制、研究生思政工作的机构设置和人员配备、授课教师和导师的权责、研究生管理的信息化建设等方面内容，提出了很多好的建议，并进行了热烈讨论。期间，赵助理和杨副主任就有关问题进行了说明。

与会代表MBA中心主任王瑞华发言

最后，赵丽芬助理指出两阶段的会议开得扎扎实实，各位老师一直以来都支持和关注研究生教育改革，提出的改革建议是经过长期思考和深思熟虑的。赵助理指出，要立足我校长远发展战略高度，结合分层次分类型的原则，重新思考，重新定位我校研究生培养目标，既要有高远的战略导向，又要有周密的方案措施做支撑。

赵助理总结发言

赵助理强调，综合教改方案的完善与修改要体现学校统筹制定标准、学院出台配套措施的思想，既要保持综合改革方案全校统一标准和规定，同时也要体现改革措施的灵活性，考虑各学院各学科的差异性，给学院留出自主改革的空间和余地，发挥校院两级管理的有效性，充分调动学院、老师、研究生参与改革的积极性，力争每项措施切实可行。

赵助理要求研究生部分管负责人其科室负责人要认真汲取大家的意见和建议，并就本次会议提出的改革建议召开专门的讨论会，站在培养拔尖创新人才的高度，思考和完善综合教改方案。

赵助理最后鼓励大家，当前我校研究生教育事业正处在上台阶的关键时期，任重道远而紧迫，要靠大家的责任心、义务感和使命感，共同为中财的研究生教育事业而努力。

本次研讨会是继上次研究生培养体制机制综合改革方案博士研究生座谈会后举行的又一次座谈会。研究生部近期将围绕研究生培养体制机制改革方案的相关内容，继续组织研究生导师、任课教师等参加座谈，广泛征求意见，进一步完善方案，稳步推进此项工作。