3月10日，我校中层领导班子换届暨中层领导干部选拔任用工作动员大会在学术会堂隆重召开。校党委委员、纪委委员、教代会执委、共事协商委员会委员、民主党派负责人、高级专业技术职务人员、系（教研室）主任和正科级及以上干部400余人参加了会议。会上，胡树祥书记就学校中层领导班子换届和干部的选拔任用工作做了动员讲话，倪海东副书记就工作的具体安排做了部署。会议由王广谦校长主持。

胡树祥书记首先指出，在学校发展的重要历史时期进行中层领导班子换届和干部选拔任用工作，它对继往开来、推动学校科学发展、建设有特色、高水平大学具有重要的意义。他讲到，中央财经大学经过60年的办学经历，取得了卓越的成绩，形成优良的办学传统和成功经验，这为学校的继续前进奠定了坚实的思想基础。同时，学校60年办学中形成的强大向心力、凝聚力和师生、校友强烈的爱校之情，以及良好社会声誉为学校的继续发展积累了宝贵财富。近年来，学校的学科实力进一步增强，专业体系进一步完善，学生数量逐年增多，教职工结构日趋优化，特别是沙河校区的启用，使我校办学条件得到根本改善，这些都为我校新的发展奠定了非常好的基础。以上成绩的取得中层领导班子和的中层领导干部队伍的发挥了重要作用，这为第七轮领导班子的换届和中层干部选拔任用工作奠定了良好的组织基础、群众基础。

胡树祥书记作动员讲话

胡书记还就学校面临科学发展的新形势、新任务、新机遇和新挑战，结合“两会”精神、国家中长期教育改革发展规划纲要等内容进行了深入分析。他指出，学校应该从国家层面、教育战线层面、中央领导对我校的要求层面以及我校全校师生员工集思广益形成的整改落实方案等方面加以把握，全力以赴，开拓创新，充分发挥中层干部在学校全局工作中承上启下的关键作用，让他们成为创造性开展工作的组织者和实施者，学校改革发展的推动者和实践者。

接下来，胡树祥书记强调要不断地推进干部选拔任用制度的改革，坚持民主、公开、竞争、择优的改革方向和完善干部选拔任用的机制，营造学校干部积极工作、健康成长的良好的环境，用改革创新的精神来推进我们学校中层领导班子和干部队伍的建设，进而推进学校其他方面工作的改革和学校整体更好的发展。

最后，胡书记就如何精心组织、周密安排、认真做好中层领导班子换届和干部选拔任用工作提出三点要求：第一，要高度重视、密切配合、扎实推进换届和选拔任用各个环节的工作。第二，树立大局意识和责任感，实现干部和群众良性互动。第三，恪尽职守，确保学校的各方面工作顺利进行。

倪海东副书记就我校中层领导班子换届和干部选拔任用工作做了具体安排。他指出，为了更好的完成这项工作，学校在反复论证的基础上，对全校机构进行了全面的梳理，调整了校内机构设置。对“中层领导干部选拔任用规定”进行了修订，文件体现了十七大、十七届四中全会的精神，以及近几年中央、教育部和北京市有关干部方面的新精神、新做法。另外，倪副书记从我校中层领导班子换届和干部选拔任用工作的指导思想、工作原则、组织领导、选拔任用方式、工作步骤和时间安排等方面进行了详细说明，并就做好这些工作提出四点要求：第一，各单位、各部门要将有关文件精神传达到每一位教职工。第二，在新一届班子组建之前，各单位和各部门人员要坚守岗位，保证工作正常运行。第三，中层领导干部在选拔任用工作期间，履行请假程序。第四，选拔任用工作接受广大教职员工的监督。

倪海东副书记作工作部署

王广谦校长作了总结讲话。他代表学校以及全体教职工对在岗的中层干部、聘请的专家学者表示感谢，感谢他们四年来对学校工作做出的突出贡献。希望广大教职员工积极参加，在民主、公开、竞争、择优的原则下，有更多理念先进、水平高、能力强、人格高尚的优秀同志到中层干部队伍中。同时，各级组织要本着为学校发展高度负责的精神，为学生成才高度负责的精神，为我们国家高等教育发展负责的精神，推荐优秀同志，让他们带领中央财经大学走向更美好的未来。最后，王校长强调，各单位、各部门的同志要恪尽职守、认真履行职责，保证我校中层领导班子换届和干部选拔任用工作圆满、顺利地完成。

王广谦校长作总结发言