根据我校深入学习实践科学发展观活动工作的总体安排，4月10日下午，倪海东副书记在605会议室主持召开了人才强校问题专题调研会。本场调研会的主要召集单位是人事处，校长助理赵丽芬教授、教务处处长杨金观教授、科研处张晓红副处长、会计学院孟焰教授、应用数学学院殷先军教授、管理科学与工程学院贺小海教授、经济学院刘文革教授、金融学院郭田勇教授、财经研究院栗玉香教授、法学院尹飞副教授、统计学院吕光明老师等参加了调研会。

会上，与会人员充分肯定了学校近年来在人才培养和师资队伍建设上取得的成绩，并结合当前学校发展的实际问题，围绕海外人才引进、教师积极性调动、科研团队培养、管理队伍建设等核心问题发表了意见和建议。

在海外人才引进方面，与会专家学者认为，引进海外人才对学校发展、学科建设、科研水平提升等有很大帮助，学校应继续重视和加大这方面工作，对实际工作中遇到的难题，学校应统筹规划、科学布局，明确学校发展需要的人才类型，合理引进。在引进中应尽可能地将人才合理划分层次，如一级学科带头人、二级学科带头人、学术带头人等，根据人才的层次给以相应的政策和待遇。

在科研团队建设方面，与会专家学者认为，学校可以建立带头人负责制、单位负责制或学科资源共享团队，推动科研团队的建设。同时，要加强对高层次人才团队带动、培养工作的考核，切实发挥引进人才的作用。

在调动教师积极性方面，与会专家学者认为，学校在引进人才的同时也要积极挖掘校内人才，建立现有人才的激励机制，鼓励校内人员成长成才。另外，要合理配置学校的人力资源，打通校内师资流动交流的壁垒，做到人尽其才。适当增加院系对教师考核的话语权，通过建立合理的考核体系调动教师参与到学校、学院发展的工作中来。

在管理队伍建设方面，与会专家认为，办高水平大学高素质的管理队伍是非常重要的。在人员编制可动指标较少的情况下，学校要优化人员配置，使学校的管理队伍得到充实、素质得以提高，切实服务好学校发展的大局工作。

此外，与会专家学者还谈了教师培养、专业技术职务评定、教师待遇等方面的问题，倪海东副书记悉心听取了与会同志的意见和建议，对大家提出的建议给予了充分肯定。他表示，学校下一步的工作方向、文件政策还要更多地征求各单位、各位专家的意见，希望在学校职能部门和学院的共同努力下，学校实现更大更快的发展。