7月7日上午，学校人才工作会议在学术会堂202报告厅召开。会议以“贯彻新时代人才工作新理念，开启人才强校新征程”为主题，深入学习贯彻落实习近平总书记关于人才工作系列重要指示批示精神和中央人才工作会议精神，总结学校人才工作取得的成绩和经验，分析学校人才工作存在的问题与不足，对下一个阶段的人才工作提出了要求，明确了未来一段时间学校人才队伍的发展规划和战略部署。校党委书记何秀超出席会议并讲话，校长王瑶琪作人才工作报告。校党委副书记梁勇，校党委副书记、纪委书记单际国，副校长史建平、孙国辉，校长助理李涛、孙殿明出席大会。各教学科研单位党政负责人，各部门负责人及学校高层次人才代表参加会议。会议由校党委副书记、副校长马海涛主持。

何秀超讲话

校党委书记何秀超以“凝心聚力、踔厉奋发，努力开启新时代人才强校新征程”为题做了讲话，就做好学校人才工作提出三点要求。一要深入学习、深刻理解新时代人才工作的科学内涵。何秀超首先传达了习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神。他指出，习近平总书记的重要讲话，全面回顾了党的十八大以来的人才工作成就，深入分析了人才工作面临的新形势新任务，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，为我们做好新时代人才工作提供了根本遵循。他强调，要把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，转化为深入实施人才强校战略的生动实践。二要深刻领会，准确把握新时代人才工作的时代背景。新时代人才工作是顺应我国发展趋势的必然要求，我们要主动参与、积极作为，发挥创新平台和人才资源优势，深化人才体制机制改革，提升社会服务水平，以高质量的人才工作为国家和经济社会发展作出应有贡献；新时代人才工作是推进“双一流”建设的必然要求，面对新任务新要求，需要我们立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，从全局发展的战略高度出发，把建设与一流大学和一流学科相匹配的师资队伍作为一项重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。三要深化改革，贯彻落实新时代人才工作精神要义。一是抓党建，贯彻落实党管人才原则。要加强党对人才工作的全面领导，增强人才服务意识和保障能力，引领人才坚定理想信念、增进政治认同，激励人才在新时代建功立业。二是抓战略，坚持人才引领发展的战略地位。要致力于把我校建成我国乃至世界重要财经人才中心和创新高地，做好人才顶层设计。要放眼新形势，着眼未来，培养和引进新人才，引领经济社会发展。三是抓改革，深化人才发展体制机制改革。要树立问题意识，坚持问题导向，用好用活各类人才，大胆启用青年人才，把各项政策落到实处。四是抓站位，培养新时代“大先生”和战略人才。要把“育人”和“科研”结合起来，把培养新时代“大先生”和建设国家战略人才力量结合起来。五是抓大局，树立全校一盘棋意识。要树立大局意识和系统性思维，凝聚力量，全校一盘棋，发动全校各方面参与其中，多方联动，协同配合。

王瑶琪作人才工作报告

王瑶琪校长作了题为“立足变局、力开新局，持续深入推进人才强校战略，促进学校内涵式高质量发展”的人才工作报告，全面回顾了近年来学校人才体制机制改革情况、人才工作取得的成绩，并提出今后我校人才工作发展的思路与举措。

王瑶琪强调，作为国内财经类院校的“排头兵”，我们要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。她从健全党管人才的领导体制、创新引才用才模式、人才梯队建设初见成效等方面全面回顾总结了学校近年人才工作成效，并分析了当前学校人才工作面临的问题和挑战，强调应立足校情，着眼未来，坚持新发展理念，面向新发展格局，始终坚持推进人才发展体制机制改革创新。要统一思想，形成协同合力；重点突破，破解核心问题；优化服务，打造“爱才、兴才、聚才”的人文环境。要以“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”，加快理顺机制，加强科学统筹，加速战略布局，狠抓人才强校战略落地见效，以一流人才队伍引领支撑学校内涵发展，以高水平人才队伍建设支撑推动“双一流”建设。

马海涛主持会议

随后，五位学院院长代表结合学院情况、学科特点，从不同角度分析了学校人才队伍建设面临的问题，并提出了很多创新性、建设性的建议。

财政税务学院院长白彦锋以“‘五育并举’，打造高水平的师资队伍”为题，围绕“党建育才、传承育才、教学育才、科研育才、同心育才”梳理了学院人才队伍工作所取得的成绩，并就未来发展方向作了展望；金融学院院长李建军以“稳定人才队伍，实现高质量发展”为题，分享了学院人才队伍建设的主要做法和成效，并提出了关于人才工作的思考及未来工作的方向；会计学院院长吴溪以“我校会计学科师资团队建设的局势研判”为题，从学院人才队伍建设概况、战略思考与定位、若干突出挑战及未来努力方向等四个方面进行了详细阐述；法学院院长尹飞以“法学院师资博士后试点工作的回顾与思考”为题，介绍了法学院师资博士后制度改革的背景和举措、留用与去向、对学院的学术贡献，并就开展预聘制工作提出建议；外国语学院院长黄振华围绕学院人才工作的背景、队伍建设情况、存在问题与建议等方面进行了汇报。

五位院长发言、谭小芬解读相关政策

国家级人才项目入选者陈斌开教授、胡翠教授分别作交流发言，陈斌开就落实中央人才工作会议精神谈了几点思考，并介绍了经济学院师资队伍建设的现状、未来工作方向，以及高层次人才在团队建设中发挥的引领作用；胡翠教授畅谈个人成长经验，认为内在驱动、榜样力量与校院支持是高校青年教师成长成才的重要因素。

陈斌开教授、胡翠教授作交流发言

人事处处长、人才工作办公室主任谭小芬解读了人才工作的相关政策，对人才项目进行了详尽介绍，对我校长聘教职制度实施以来的经验进行了梳理总结。

人才是第一资源，构建新发展格局和推动高质量发展必须把人才资源开发放在最优先位置。我校将以此次人才工作会议为契机，牢牢把握战略机遇，凝心聚力，着力建设一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的高素质专业化创新型教师队伍。