《中央财经大学2004——2010年人才强校战略实施纲要》

——为落实中共中央国务院有关实施“人才强校”战略的精神，根据我校当前的形势和任务，通过引进、培养高层次拔尖人才和青年学术骨干，创建培育优秀创新团队等重点的建设，加大财力投入，加强人才队伍素质培养，实现我校的办学目标。

《中央财经大学2005——2010年干部队伍建设规划》

——为提高我校整体办学水平，根据我校干部队伍现状分析，并通过建立完善民主制度，推行民主选拔、竞争上岗制度，建立完善的干部培训、考核等制度，进一步将我校建设成为国内一流、国际知名的财经院校。

《中央财经大学2006——2010年学生思想政治教育工作队伍建设规划》

——我校将继续坚持学生思想政治教育工作队伍建设这一工作重点，通过分析队伍建设中存在的问题和面临的困难，对教师队伍、辅导员班主任队伍、相关党政干部队伍等加强建设，提升我校大学生思想政治教育工作整体水平，培养优秀的社会主义建设者和接班人。

《中央财经大学学科带头人选拔与管理办法》

——我校为营造良好的人才氛围，增强学校的核心竞争力，积极引入竞争和激励机制，通过确立学科带头人选拔原则，制定选拔条件、程序和办法，明确其职责和目的等一系列相关措施，实现我校“人才强校”的战略和发展的总体目标。

《中央财经大学教学名师选拔、培养暂行办法》

——为加强基础课教学工作，鼓励广大教师不断提高教学质量，努力培养一支优秀的教师队伍。我校对所有在编在岗的教学人员进行严格选拔和认真培养，促使我校向“有特色、多学科、国际化、研究型大学”的目标继续迈进。

《中央财经大学特聘教授岗位制度暂行规》

——为加强高层次人才队伍建设，带动一批重点和急需发展的学科，保持和赶超国内外先进水平，学校投入专项资金，通过设置特聘教授岗位，公布聘任条件及程序，明确职责和待遇，以此提高我校整体学术地位和竞争实力，实现我校的办学目标。

《中央财经大学兼职（客座、名誉）教授聘请管理暂行规定》

——为了加强我校对外学术交流与合作，扩大学校国内、国际影响，我校决定多途径充分利用国内外人才资源，通过明确聘请对象、聘请程序、聘请条件和工作职责，积极地推进学校的学科建设、科学研究和师资队伍建设，为建设“有特色、多科性、国际化的研究型大学”提供有力的人才保证和智力支持。