在科研处和商学院的共同资助下，商学院组织与人力资源管理系于2018上半年举办了“中财组织与人力资源管理前沿系列论坛”。该论坛不定期邀请国内外学术界和实践界专家，深入分享组织行为与人力资源管理研究与实务领域的前沿问题。
论坛共陆续邀请了来自美国密歇根州立大学、美国俄亥俄州立大学、英国杜伦大学、英国约克大学、澳大利亚莫奈诗大学、新加坡国立大学、中山大学、南开大学、河北工业大学等学校的13位学者，围绕组织与人力资源管理领域的最新理论、概念和方法开展了专题讲座。各位主讲人以其丰富的研究经验、深入浅出地介绍了相应研究领域的研究现状和未来方向，为我校师生如何做好组织与人力资源管理研究提供了新思路。该论坛的参与者以我校相关专业的教师、硕博研究生为主，同时也吸引了大量周围高校和企业相关人士的积极参与。
讲座现场
“中财组织与人力资源管理前沿系列论坛”2018上半年讲座汇总
时间
| 主讲人
| 主讲人单位和信息
| 讲座题目
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2018.4.3
| 管延军
| 英国杜伦大学，教授
| 无边界职业生涯对职业成功的混合效应
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2018.4.3
| 邓红
| 英国杜伦大学，副教授
| Beyond Reciprocity: A Conservation of Resources View on the Effects of Psychological Contract Violation on Third Parties
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2018.5.3
| 张昱城
| 河北工业大学，教授
| The within and cross domain effects of work-family enrichment: A meta-analysis
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2018.5.7
| 李圭泉
| 南开大学，助理教授；西交利物浦大学领导与教育前沿研究院研究员
| Voicing up: How team voice shapes leaders’ motivation and behaviors
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2018.5.7
| 林伟鹏
| 南开大学，副教授
| 论研究的“套路”----如何做一个合格的管理学研究
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2018.5.16
| 秦昕
| 中山大学，副教授
| 如何做高质量的OBHRM研究
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2018.6.4
| 宋照礼
| 新加坡国立大学，副教授
| Social interaction and social networking in the socialization process
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2018.6.11
| 黄磊
| 美国密歇根州立大学，助理教授
| How to better incorporate personality theories in OB/HRM research
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2018.6.11
| Fang Lee Cooke
| 澳大利亚莫纳什大学，教授
| How to conduct a systematic literature review in HRM/LR field
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2018.6.20
| 廖晨炜
| 美国密歇根州立大学，助理教授
| New directions in servant leadership research
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2018.7.19
| 姜铠丰
| 美国俄亥俄州立大学，副教授
| Service Climate Research: A Brief Review and An Empirical Study
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2018.7.19
| 胡佳
| 美国俄亥俄州立大学，副教授
| Getting Ahead, Getting Along, and Getting Prosocial: Examining Extraversion Facets, Peer Reactions, and Leadership Emergence
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2018.7.23
| Tony Royle
| 英国约克大学教授、人力资源管理系主任
| The Growing Fast-Food ‘Precariat’: The McDonald’s Corporation and the International ‘Fight for 15’ Campaign
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