6月11日下午，经济学院和社会与心理学院联合举办行为经济学系列讲座，北京师范大学何浩然副教授作“Workers’ valuation of workplace flexibility: A field experiment”主题讲座。社会与心理学院、经济学院、会计学院部分师生参加讲座。

何浩然指出，随着中国发展阶段的演进，就业形势处于不断变化中，求职者对于工作各方面也有着各种不同需求。工作场所的灵活性是雇主为员工提供的一种重要的非货币福利。了解员工如何看待不同的工作场所灵活性可以激发目前非积极劳动力的实践，可以通过从雇主和工人两个角度考察薪酬与工作灵活性之间的关系来解决。研究发现，相较于无灵活性条件而言，授予时间灵活性或地点灵活性显着提高了申请可能性。相较于仅授予地点灵活性，而授予时间和地点的灵活性会进一步提高申请的可能性。研究还发现，申请人希望可以在同时具有时间灵活性和地点灵活性的工作岗位上获得更高的薪水，这是由低薪的员工推动的。

在座师生与何浩然副教授进行了充分交流。

本次讲座由中央财经大学专题学术讲座项目资助。