7月5日，商学院组织与人力资源管理系主任朱飞教授就“城市人才吸引和保留政策”问题接受中国教育电视台专访，采访内容由当日的中国教育电视台一频道新闻节目《e视界》头条播出。

近年来，由于落户政策普遍收紧、生活成本普遍上升等因素，北上广等一线城市的人才吸引力受到一定的挑战。而与此同时，成都、西安、武汉、长沙、福州等二三线城市纷纷在落户、住房、创业等方面出台优惠政策，希望吸引更多的优秀人才。这一现象引起了普遍的社会关注和热议。中国教育电视台就“优秀人才尤其是大学毕业生应该如何选择？二三线城市如何保留这些优秀人才？”等问题采访了朱飞教授。

朱飞教授认为，大学毕业生在初次就业的地域选择方面，的确面临各种需要考虑的因素，个人的关注重点也存在差异。但理性考虑来看，依然需要重点考虑职业和事业发展的机会和空间，然后，兼顾考虑生活成本、城市环境和父母照顾等因素。因此，目前一线城市仍然拥有独特的人才竞争优势。二三线城市在依靠优惠政策倾斜吸引来优秀人才之后，如何保留这些优秀人才呢？朱飞教授认为，前些年出现的“逃离北上广”潮流紧接着又“逃回北上广”潮流值得我们深思。二三线城市要想真正留住人才，并且发挥其价值，关键还是需要练好“内功”，主要的因素包括：一、发展优势产业集群，拓宽人才的职业和事业发展空间，这也是优秀人才从长期角度普遍关注的关键因素；二、建设多元化、包容性的城市文化，这是优秀人才真正认同并融入城市的重要因素。规范、透明的工作和生活相关的政府政策在其中扮演重要的角色。