随着中国经济的持续发展，人才市场上对财会专业人才的需求一直处于一种上升的趋势。在2007年业内发布的“职场人气职位”和“未来热门职业”调查中，财会专业均显示出极高的人气指数。照这样来说，该专业毕业生在目前的就业市场上应该十分走俏，但现实并非如此。财会专业毕业生需要如何认识当前的就业形势，更好地把握就业机会？
提高专业技能
长期以来，财会行业凭借着风险性低、需求量大、前景好、薪酬高等特点赢得了“常青树”的美誉。国家机关、各类企事业单位、高等教育及科研机构等单位都需要众多的财务会计，他们记录和总结企业的收支状况，并通过财务报表来反映企业的经营状况。
随着经济全球一体化的进程加快，国内经济环境的不确定因素增长和会计风险的加大，预测和风险评估成为了财会行业新的增长点。企业财务人员已非传统意义上的“账房先生”，他们参与到了企业的战略决策，他们要把财务会计数据与经济规律相结合，从商业的各个角度考虑问题，帮助管理层作出更好的决策，如经营管理者当前的目标是提高利润、扩大规模还是执行某种策略等。
可以说，高端的、国际化的财务从业人员正在成为企业家的一双“慧眼”，既是企业的后援支持，又是公司运营的关键。不少企业甚至不惜开出天价年薪，从全球聘请这些“职场新贵”。据统计，目前我国注册会计师约有14万人，如果考虑到满足未来行业的需求，则至少需要30万注册会计师。
一方面是供大于求，另一方面是供不应求，其中的玄机不在“财务”而在“管理”。如果毕业生想成为高端的注册会计师的话，则必须从基础的工作做起，扎实的业务知识，将成为以后职业生涯的基石。
提升专业技能和职业素质把握就业市场新契机
财会环境的这些变化不仅深刻地影响到财会专业人员的知识结构，更对从业人员的实践能力提出新的要求，过时的知识和技能不可能帮助财会从业人员适应这个多变的世界。因此，财会专业的毕业生必须始终对不断变化的会计环境有新的认识，不断提升自身的专业技能和职业素质。
财会行业对从业人员道德品质的要求比较高，毕业生首先必须具备良好的财会职业道德。第一，财务工作比较精细，每天要进行大量数据处理，一个小数点的错位就可能造成巨大的损失，所以认真细致的工作作风是财会人员必不可少的。第二，实事求是的工作态度是财会专业人员职业道德的基本内涵。第三，严格执行财经纪律和财务制度，忠于职守，洁身自好，严禁徇私舞弊。如果大学毕业生没有具备这些优秀的道德品质，就很容易落入陷阱，给自己和单位造成无法弥补的损失。
大学生在校期间要做好自己的职业规划,有针对性地通过考试取得一些和会计专业相关的证书,作为学历的补充和延伸，如全国会计专业技术资格考试、助理会计师职称考试、注册会计师、注册税务师考试等。大学生可根据自己的实际情况，安排时间和精力有选择地进行一些资格考试，通过考试优化自己的知识结构，丰富理论知识，增强应聘的成功率。
财会专业的大学生除了要具备熟练的记账、算账、报账等常规业务能力之外，还要认真学习与专业相关的财政、金融、税务、审计、统计等方面知识，努力提高自身预测、决策、控制、抗风险的能力，提高投资、融资等财务决策的质量，完善经营管理。
2007年1月1日，新《企业会计准则》的执行把中国市场推向了世界。财务专业的大学生要与时俱进，熟悉国际会计、商务惯例，具有必要的国际社会文化背景知识，不断拓宽视野，立足现代市场经济新领域，掌握现代管理学新知识，逐步把自己锻炼成为既懂经营，又善管理的复合型财会专业人才。
普华永道人力资源部经理姜周红女士说：“当我们考查一名面试者时，侧重的是这个人的动手、交流与团队合作能力。”姜女士提到的这些能力是大学生就业竞争力的重要组成部分。现在，大学生就业困难，与其就业竞争力不强不无关系。
大学校园与社会在环境氛围上存在着一定的差异，是否具有良好的再学习能力和适应能力、是否具有将理论知识应用于实践的主动性，是否能够融洽地协调人际关系，很大程度上决定了毕业生能否迅速地适应工作岗位和职场社会。事实证明，就业竞争力高的大学毕业生自然而然会受到企业的青睐，即使他们对薪酬等的要求不低，爱才的企业也乐意为其提供成长空间。
熟练的外语交际能力和计算机水平，这也是应届财务专业毕业生所必须具备的基本功。外语能力，在国际化财会职场上的作用是不容小觑的，此外，像Word和Excel这样的软件是财会从业人员的必修课，在此基础上，还要熟练运用一到两种会计电算化的专业软件。
增强就业竞争力需要实现学用有效对接
大学毕业生在拥有以上良好的职业道德与专业技能的同时，还需要具备一定的工作实习和实践经历。这是因为财会专业是一门实践性很强的专业，对财务人员的实际操作能力要求十分严格。大学生在学校的学习以理论知识为主，而学习成绩的优异也并不能说明他一定会成为一名优秀的财会人员。缺乏实际的工作经验，这也是应届毕业生求职时遭遇的一道难关。
因此，调整好大学生“学进来”与“用出去”的关系，使财会专业的“学”与现实工作的“用”实现有效对接，实现应届毕业生的高质量就业，是社会、高校及用人单位共同需要解决的问题。
这种“学”与“用”的有效对接也是大学生发掘自我潜力、提升自我素质的大好机会。通过实训项目或实习岗位，大学生从实用性、操作性入手，将所学的理论知识，运用到具体实际工作中去，以理论知识解决实际工作的问题；通过实际操作等实践，加深对专业知识深刻理解，使所学到的专业知识得到升华，以适应不断变化的社会需要，不断提高、增强就业能力，积累工作经验，顺利完成从“校园人”到“社会人”的角色转变。
许多大型跨国企业，如IBM、四大会计师事务所等，每年都会有计划地接收一定数量的没有工作经验的大学生，对他们进行培训，作为企业可持续发展的后备力量。大多数高校也与企业合作，建立专业实习或实践基地，为大学生提供固定的寒暑假实习的岗位或机会。在校的大学生应根据企业的时间表和自己的精力、兴趣等，科学地选择实习时间和单位。
以会计事务所为例，每年一季度前后要进行所得税汇算清缴时需要大量助理人手，而这个时间也是大学生的寒假前后。此时参加实习，既可解决会计事务所人手不足的问题，又可使学生学到知识、得到锻炼,积累专业经验。
毕业生就业前切莫忽视自我评估和换位思考
每年的校园招聘，四大会计事务所、银行、证券和基金公司都会大量吸纳优秀毕业生。一直以来，财会行业都是校园招聘中最早的一批“队伍”。
专家认为，今后几年内，外资金融机构的不断增加和业务的放开，外资和国有金融机构的竞争将更加激烈。可以预见，他们对优秀人才的争夺将更加白热化。谁有能力争取到那些优秀的毕业生，谁就将在竞争中占有先机。
当财会专业的大学生在校期间完成专业技能、社会实践等各方面的提升后，开始着手准备寻找一份工作时，总结、了解自己有什么优势可以提供给用人单位，是成功的开始。也就是说，良好的自我评估是大学毕业生应聘工作的第一步。
自我评估包括对专业技能的鉴定、综合素质的评定、职业品质的认定，以及自身能力、兴趣甚至是弱点的分析。这个评估的过程，有助于大学毕业生注意到一些适合于工作岗位的关键点，以便在用人单位面前更好地推销自己。
作为初入职场的大学毕业生，还要清楚地知道用人单位的想法或目标，具体来说，要清楚对方正在寻找具有何种素质的人才。因此，在应聘前，要详细了解用人单位的相关背景信息、招聘信息以及企业文化，如企业的目标客户和消费群体、企业的聘用流程、企业的核心价值，等等。
如果毕业生之前有过类似的实习工作经验，将非常有助于获得并理解这些信息。基于这些信息，毕业生可以比较有针对性地准备求职应聘，并能够自信地发挥自我潜能，在面试过程中脱颖而出，成为初入职场的胜利者。
总而言之，财会及其相关专业的毕业生，在选择未来的发展时有较多的选择方向，除了我们所熟知的会计、审计、税务等工作外，从业领域还有很多。找到一个适合自己的行业和职业，选择一个适合自己的岗位，能够最大限度发挥自己的潜能，这才是毕业生今后在职场上取得成功的基础。
