为搭建中央财经大学与荷兰莱顿大学相互交流学习的平台，为中财学子提供吸收国外先进学术思想，11月18日下午，财政学院于沙河校区东区主教213教室举办了主题为“欧洲劳务市场的实证研究”的中荷交流研讨会。荷兰莱顿大学的奥拉夫·凡·弗利特教授主讲，财政学院党总支副书记白彦锋教授、葛言老师、14级部分同学共同聆听了本次讲座。

奥拉夫·凡·弗利特教授曾就职于哈佛大学及马凯特大学，现任荷兰莱顿大学经济学系副教授，研究方向多元，曾参与福利国家改革、全球化和欧洲一体化、社会和劳动力市场政策等多个领域的研究，在国际知名期刊发表多篇论文。

讲座伊始，为拉近与同学们的距离，活跃现场氛围，奥拉夫教授鼓励场下每位同学简要介绍专业及未来工作规划。随后，通过向同学们展示欧洲各地失业率的分布图及条形图，奥拉夫教授解释了随着时间的推移，劳动力市场在全国范围内发生波动的原因——劳动力供求、劳动力市场制度和社会经济政策三方面的共同作用，并由此引出本次讲座关于劳务市场的主题。本次讲座主要分为两个部分：第一，涵盖就业保护法、积极的劳动力政策和失业救济金等欧洲劳务政策和制度理论分析；第二，通过构建指标实证分析提前退休这一劳动力市场制度。

之后，奥拉夫教授针对上述三种欧洲劳务政策和制度进行深入分析。其中，就业保护法可以保护大多数职工得到长期劳动合同，免受雇主随意解雇，奥拉夫教授强调了其重要性及必要性。谈及比较各国不同年份间就业保护法律的严格程度，奥拉夫教授认为经合组织的“就业法律保护指标”（Employment protection legislation ，EPL）也有其局限性，如任意确定分区的权重，但并不否认EPL降低收入风险、刺激特定公司对人力资本的投资等经济优势。通过对贝弗里奇曲线的分析，奥拉夫教授总结道，培训、补贴就业、公共就业服务等积极的劳动政策可以降低失业率，提高就业水平。

而对于失业救济金，奥拉夫教授认为其虽然可为失业者提供无时间限制的福利救济，但也存在一定的无效性，会减少工作激励，提高公共支出。他分为完善劳动力市场及不完善劳动力市场两种情况讨论。在完善劳动力市场中，失业救济金可增加个人静态预留工资，但将导致工资、薪金的税收增加。在不完善的情况下，失业救济可增加动态的预留工资，提高失业者的谈判地位，却延长了失业的持续时间。虽然政府出于道德风险、逆向选择及经济衰退中的相关风险问题的考虑，会坚持失业救济基金的相关政策，但奥拉夫教授认为可对政策进行优化调整，如实施积极性措施以抵消道德风险，同时控制给予失业救济基金的时间，不再无时间限制，以免有效劳动力流失。

最后，奥拉夫教授在回顾各文献、报告后，由表及里，深入了解提前退休政策对于劳动力市场可能产生的影响。经过分析数百计量评估的数据和实证研究后，得出以下结论：第一，就男性劳动力而言，兼职就业可以有效地缓解提前退休带来的劳务市场的压力，尤其是自愿地兼职，而女性劳动力无明显作用；第二，在人生命周期的不同时段，兼职就业所产生的影响也是不尽相同的；第三，目前还未收集到实际的证据表明从事自由职业与提前退休之间存在替代效应；第四，更多的兼职就业并未降低社会整体的平均工作时间。

此次中荷研讨交流会中，同学们通过与国际知名教授的交流、讨论了解了专业知识的国际前景与国际趋势，拓展了思维，开拓了眼界，对专业知识有了更加深刻的把握。